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Imagen de la manifestación contra el cierre de la planta de Coca-Cola en Alicante, el pasado 1 de febrero. Sin embargo, el proceso se encuentra suspendido por eree Audiencia Nacional y a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el recurso de la empresa. Así ha sido el proceso. La compañía redujo a 1. En cualquier caso, el sindicato ha trasladado su deseo de que no se vuelvan a poner en peligro los puestos de trabajo en Coca-Cola Iberian Partners "después de todo el sufrimiento y coste humano que supuso el ERE". En Titania Compañía Editorial, S. Agradecemos de antemano a todos nuestros lectores su esfuerzo y su aportación. Empresas Mercados. La AN ha dado respuesta así a la parte recurrente — los sindicatos CC OO y UGT-que pretenden que los trabajadores sean admitidos en sus centros de trabajo de Ere coca cola iberian partners, Palma de Mallorca y Alicante, así como la reposición de la actividad productiva en Fuenlabrada. En estos momentos, la compañía, que se encuentra en un proceso de fusión con otras dos embotelladoras europeas, ha firmado prejubilaciones y bajas voluntarias. Quedaban por incorporar los trabajadores que estaban pendientes de esta resolución de la AN, ha detallado la empresa, de los cuales solo resta que vuelvan al trabajotodos ellos del centro de Fuenlabrada.

El sufrimiento del ERE

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Todo empezó hace tres años: Inmediatamente los sindicatos encendieron sus alarmas y hablaron de un despido colectivo irregular. No obstante, el conflicto sigue. En junio de llegaba la primera victoria de los trabajadores: Coca-Cola recurrió la sentencia al Supremo. Trabajadores y empresa se enzarzaron entonces en una disputa sobre la aplicación del fallo. En septiembre de Coca-Cola anunció la reapertura de Fuenlabrada, pero no en las mismas condiciones que antes de que se produjera el ERE: La sentencia de la Audiencia, confirmada por el Supremo, instaba a la empresa a readmitir a los trabajadores en sus mismos puestos y condiciones.

Para la plantilla, respaldada por CCOO, no era posible cumplir la sentencia si Fuenlabrada no abría con el mismo estatus que tenía antes de los despidos. Cuando se produjo la reapertura los trabajadores entraron a trabajar, pero denunciaron que sus puestos de trabajo no eran los mismos y que Coca-Cola apenas les daba trabajo efectivo. Empresa y trabajadores siguieron pleiteando.

Los trabajadores acudieron de nuevo a la Audiencia Nacional para reclamar que sus readmisiones no se ajustaban al contenido de la sentencia. Sin embargo, la Audiencia validó la forma de proceder de la empresa y dijo que tanto sus categorías como sus salarios se respetaban escrupulosamente. La Audiencia entiende que Coca-Cola ha pagado los salarios puntualmente desde finales de , por lo que no cabe abonar intereses procesales.

Muchos de ellos, asegura el portavoz de la plantilla, ya lo hicieron en su momento. El auto dice también otras dos cosas: Quedan, por tanto, varios capítulos. Tras la decisión del Supremo, de la que faltan conocer los detalles, los trabajadores estudian acudir al Tribunal Constitucional por vulneración de la tutela judicial efectiva y del derecho de huelga.

La plantilla de Fuenlabrada también ha anunciado su intención de recurrir al Tribunal de Estrasburgo. De momento, este domingo la plantilla ha convocado una manifestación en el centro de Madrid para exigir el cumplimiento de las sentencias "en sus términos exactos". Para reportar un error tienes que registrarte. Para comentar tienes que registrarte. Para poder comentar tienes que confirmar tu correo electrónico. Pincha aquí para recibir el enlace de confirmación en tu bandeja de entrada.

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Así está el embrollo judicial de Coca-Cola tres años después

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El fallo consideró que no se informó correctamente a los sindicatos de los planes de reestructuración de la compañía y que se trasladó la distribución de producto de las plantas en huelga a otras en activo. En abril de el Tribunal Supremo desestimó el recurso de la embotelladora contra la sentencia de la Audiencia Nacional por considerar que vulneró el derecho a la huelga, y confirmó la nulidad del despido colectivo. En julio, la Audiencia ordenó a la empresa que en un plazo de tres días repusiera a los empleados en sus puestos de trabajo. Un mes después, Coca-Cola anunció la reapertura de la planta de Fuenlabrada, como centro de operaciones industriales y logísticas, en cumplimiento de la sentencia del Supremo.

El Supremo certifica que Coca-Cola violó el derecho a la huelga

Así lo ha declarado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La sentencia obliga a la readmisión de los empleados despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir. Hay que hacer las cosas bien, con futuro y donde todas las partes salgan lo mejor posible. Ése es el concepto de Comisiones Obreras", ha señalado Bermejo, quien ha apuntado que el objetivo es negociar con Iberian Partners el mantenimiento de los puestos de trabajo de las plantas. El representante de los sindicatos ha reiterado que en la reunión mantenida hoy "no ha habido negociación sino imposición de la empresa". Hablamos de que en el futuro de esos trabajadores puede haber rebajas salariales", ha apostillado.Madrid, 7 sep (EFEAGRO).- Coca-Cola Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las siete embotelladoras de la multinacional en España, ejecutó en abril de un Expediente Author: Redacción. Coca-Cola Iberian Partners finaliza hoy definitivamente con el ERE tras el auto dictado por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. En el auto publicado hoy, el tribunal admite que la empresa ha cumplido correctamente con la sentencia y ha reincorporado a sus trabajadores cumpliendo totalmente con las leyes y los derechos de sus empleados.